Individuele coaching

Afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever maken wij een plan van aanpak:

• Afstemming met de leidinggevende en indien van toepassing de HRM-manager en/of Arbo-coördinator
• Intakegesprek met de medewerker 
• Coopers maakt een advies, offerte en een planning
• Start coachingstraject
• Evaluatie met medewerker
• Evaluatie met de organisatie, rekening houdend met de privacy van de medewerker

Over het coachingstraject

• Aantal sessies : 3-8  sessies à 2 uur 
• Co- actief en interactief: iedereen heeft de antwoorden ‘in zichzelf’, met de juiste instrumenten en vraagtechnieken komt de medewerker tot nieuwe inzichten en formuleert zelf doelen
• Effectief en efficiënt: tussen de sessies blijft de medewerker aan diverse opdrachten werken met tussentijds contact. Het coachproces blijft op gang en heeft optimaal effect in een kortere tijd.